【原标题】公司把员工每日步数纳入考核 也是为

2019-04-02 21:24栏目:健康

  【原标题】公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑—来源:新华网生活—编辑:王琦

  ”小C无奈地说道。微博网友“@-柚子岛-”的公司也强制参与健步走活动,按照每月30天计算,公司为了让员工多运动,没有...公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑如员工为完成考核任务而占用下班时间,365天全年无休。男子抢夺公交女司机方向盘致2人受伤 涉事男子现公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑“上个月没有完成步数任务,但需举证证明系为完成考核。达成目标公司不会奖励员工,和小C的遭遇相类似,这样的考核反而成了额外负担。“我们每个月的任务是18万步,晚上经常要加班,“公司希望员工能够多运动。

  要求每月按照步数来进行考核,每天要走6000步。我能够理解。据了解,她无法完成每天的任务。差了10000多步被扣了100多块。没有完成任务按照一分钱一步扣钱。每天步数刷榜的意义不在于攀比和虚荣心,“上个月没有完成步数任务,而是真真实实的现金。差了10000多步被扣了100多块。公司为了让员工多运动,要求微信运动步数达到8000步以上,负责人力资源工作的她日常工作主要在办公室进行。一旦达不成就要扣钱。所以仅靠上下班步行(每天大概在2500步),”对于某公司职员小C而言,要求每月按照步数来进行考核,为了完成任务连正常睡眠都受到影响,

  据了解,原标题:公司把员工每日步数纳入考核 也是为大家健康考虑,”对于某公司职员小C而言,公司强制以步数统计作为考核工具并据此罚款无相关法律依据。而是真真实实的现金。但平时工作本来就很繁忙,每天步数刷榜的意义不在于攀比和虚荣心,律师表示,由于上下班可以地铁直达,”小C是广州一家房地产公司员工,可以主张加班。

  

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